sábado, 12 de maio de 2012

Desenho de cargos


Ao disponibilizar uma vaga para determinado cargo, é preciso antes de mais nada avaliar qual é o papel que o colaborador contratado vai desempenhar. Essa é a função do desenho de cargos.
O desenho de cargos envolve a especificação das tarefas do cargo, os métodos de trabalho e a relação com os demais cargos da organização.
Essa atividade de desenho de cargos é muito útil e estratégica dentro da  organização. Sabendo quais são as atividades específicas de cada cargo, e o contexto no qual estão inseridos, fica mais fácil saber quais são as características que devem ser procuradas nos candidatos a cada cargo dentro da organização.
Além disso, também é muito interessante para a empresa atualizar com frequência a descrição dos cargos, para poder recrutar corretamente e também manter os colaboradores dentro da organização. Mas além de manter os talentos dentro da organização, é preciso saber utilizá-los corretamente e estimular o crescimento de cada pessoa dentro da organização.

Lais Vieira (781)

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